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Utrahuilca se convirtió en la primera cooperativa del departamento en hacer convenio con Colpensiones, para ofrecerle a sus afiliados la oportunidad de iniciar un ahorro en el programa de Beneficios Económicos Periódicos – BEPS.

La firma del convenio entre Utrahuilca y Colpensiones, para que desde este empresa del sector solidario las personas puedan iniciar el ahorro en Beps, se hizo con la presencia de la presidente de la entidad, Adriana Guzmán, quien resaltó la importancia de esta cooperación, en aras de fortalecer el ahorro en el sector rural y buscar una mayor cobertura en el programa de protección a la vejez.

“Esa alianza consiste en que las cooperativas van a ser un brazo importante para el ahorro pensional, a través de nuestro programa de Beneficios Económicos Periódicos – BEPS, las cooperativas van a llevar a todos sus asociados nuestro programa y las cooperativas van a recoger los ahorros en sus cuentas de cooperativa”, dijo la presidente de Colpensiones, Adriana Guzmán.

Y agregó que, “con esto ampliamos más nuestra cobertura de protección para la vejez, con esto también el sector cooperativo nos ayuda en el tema de capacitación y formación a las personas que quieran llegar a tener un ahorro para la vejez”.

Las cifras de Beps

En Neiva, la funcionaria entregó un balance de lo que hasta ahora arroja el desarrollo del programa BEPS.

“Es un programa que solo lleva tres años, tenemos unos importantes vinculados al programa BEPS, de hecho a corte del mes de septiembre tenemos 1´219.980 colombianos que se han vinculado al programa, de estos 181.418 pertenecen al sector rural, 1.489 son reinsertados y ya tienen el programa BEPS, pero lo más importante es que con tan solo tres años 6.495 colombianos disfrutan de una anualidad vitalicia dentro del programa BEPS”, afirmó.

Dijo además de más de 430.000 colombianos están permanentemente ahorrando en este programa.

“El reto es la educación del ahorro”

Utrahuilca será la primera en impulsar el que Colpensiones pueda ampliar la cobertura de afiliados a BEPS, que pueda llegar de mejor manera al sector rural y que inicie un trabajo de educación financiera, ya que en el sector rural, la cultura del ahorro no es muy popular.

“A los que se vinculen a las cooperativas, pueden hacerse a este beneficio, además de los otros beneficios que cada una de ellas tiene para su base social”, expresó el gerente de la Cooperativa Utrahuilca, José Hóver Parra Peña.

Y añadió que el reto viene con la educación financiera entre los asociados, “es uno de los retos que tenemos, nosotros los colombianos nuestra cultura  es la inmediatez y no tenemos ese espíritu y esa cultura de ahorro y sobre todo para futuro, porque eso es a largo plazo, desde luego ese es el reto que tenemos,  van a haber todas las actividades y se van a aprovechar todas las reuniones que tengamos para dar esta información de los beneficios periódicos”, puntualizó.

Extender el convenio a otras cooperativas

Aunque Utrahuilca es la primera en firmar el convenio, el objetivo es que otras cooperativas de la región se puedan vincular con el programa.

“Esa es parte de la labor misional de nuestras organizaciones y desde Asocooph vamos a seguir promoviendo para que no solo Utrahuilca haga parte de esta alianza, sino que las otras cooperativas de ahorro y crédito también contribuyan de una manera eficaz a que los huilenses que hoy no están haciendo parte de este beneficio y que cumplen los requisitos lo puedan hacer de manera directa a través de nuestras empresas de economía solidaria”, acotó Israel Silva Guarnizo, director ejecutivo de Asocooph

Actualmente, el departamento del Huila cuenta con 14.218 pensionados y 43.531 afiliados a Colpensiones.

¿Qué es BEPS?

Es un programa flexible de ahorro individual, en el que una persona una vez se vincula, puede ahorrar de manera flexible para la vejez.

“Puede ahorrar, de manera semanal, mensual, semestral conforme a sus ingresos, este programa está dirigido para aquellas personas que no devengan un salario mínimo y que no tienen ingresos estacionales, y que adicionalmente no van a alcanzar a tener una pensión dentro del régimen formal que exige un cierto tope de semanas”, expresó la presidente de Colpensiones, Adriana Guzmán.

Guzmán señaló que con este ahorro, al final de la vida productiva el gobierno les da un 20% de incentivo a los ahorradores, “ese 20% de incentivo a ese ahorro, hace que la persona acumule un capital y pueda tener un ingreso en su vejez que nosotros lo hemos llamado una anualidad vitalicia, es un ahorro en una cuenta pero especialmente para la vejez”, explicó.

Y añadió que, “lo más atractivo es que no tiene ningún costo, Colpensiones no cobra por la administración de estos recursos y adicionalmente si la persona logra ahorrar en este año $150.000, tiene un seguro de vida, un seguro funerario y un seguro para accidentes”.

Fuente: La Nación

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